Il ne sert de rien à l’Homme de gagner la Lune s’il vient à perdre la Terre. François Mauriac
Responsabilité environnementale
La politique de responsabilité environnementale de l’EPS Erasme est mise au service de quatre objectifs fondamentaux :
- Lutter contre le changement climatique en réduisant les émissions de gaz à effet de serre et la consommation d’énergie. En effet, l’objectif européen de neutralité climatique à l’horizon 2050 ne saurait être atteint sans une puissante transformation du secteur de la santé, qui représente 8,1% du bilan carbone national (The Shift Project, 2023) ;
- Lutter contre la pollution de l’air ;
- Protéger la biodiversité et préserver les ressources naturelles ;
- Acquérir et valoriser une position pionnière en matière d’écoconception des soins en psychiatrie.
Depuis 2020, des actions fortes en faveur du développement durable ont été menées :
- Travaux d'étanchéité et d'isolation des toits-terrasses pour réduire les consommations d’énergie ;
- Mise en place du Forfait Mobilités Durables pour inciter aux transports domicile-travail doux ;
- Lancement de campagnes de promotion des écogestes au travail ;
- Verdissement de la flotte interne par l’acquisition de véhicules électriques et hybrides ;
- Relamping LED ;
- Engagement sur le recours à une électricité verte, produite à 100% à partir de sources renouvelables localisées en France, à partir de 2025 pour le maximum de sites au regard de l'offre ;
Le projet d’établissement ÉRASME 2027 est enrichi d’un volet écoresponsable. Il intègre 60 actions structurées en 7 objectifs stratégiques :
- Renforcer le pilotage de la politique de responsabilité environnementale ;
- Investir pour des bâtiments sobres et performants sur le plan environnemental, en confirmant l’engagement pour la sobriété énergétique et en eau et en maximisant le recours aux énergies renouvelables ;
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre et la pollution de serre liées aux transports, qu’il s’agisse des déplacements professionnels, des trajets domicile-travail, des transports sanitaires ou des trajets des fournisseurs ;
- Développer un modèle d’alimentation durable des patients et des professionnels, dans le cadre d’une politique menée à l’échelle du GHT Psy Sud Paris ;
- S’inscrire résolument dans un modèle d’économie circulaire, avec une stratégie de lutte contre les gaspillages, de tri et de valorisation des déchets, de réparation et de réemploi ;
- Promouvoir un environnement de soins sûr, agréable et favorable à la biodiversité ;
- Aller vers l’écoconception des soins en psychiatrie, avec le développement de nouveaux modèles thérapeutiques et pratiques de soins.
Cette ambition démontre que la politique de responsabilité environnementale n’est pas accessoire. Transversale par nature, elle a vocation à irriguer l’ensemble des activités de l’établissement et des pratiques professionnelles.
Qualité de vie au travail
Votre personnel est doté d’un professionnalisme et surtout d’une HUMANITÉ exceptionnelle que l’on doit souligner. Courrier de patient sorti d’hospitalisation, daté du 16 février 2023.
Composées de plus de 550 professionnels, les équipes de l’EPS Erasme font chaque jour preuve d’un investissement et d’un professionnalisme remarquables, dans le contexte national difficile de crise de la psychiatrie. Passionnant mais exigeant, cet engagement est soutenu par une politique des ressources humaines et des affaires médicales performante et innovante.
Pilier social du développement durable, la qualité de vie au travail (QV) est au cœur de cette politique. Loin de se limiter à quelques gadgets, la politique de QVT désigne et regroupe les actions qui permettent de concilier l’amélioration des conditions de travail, la préservation de la santé au travail et la performance globale des organisations.
Dans la continuité des actions menées en 2018 et 2022, la politique de QVT est au cœur du volet social du projet ÉRASME 2027.
- L’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels constituent une priorité constante. À ce titre, l’action sur les environnements de travail, la préparation du deuxième plan de prévention des risques psycho-sociaux 2024-27 et la simplification des procédures mobilisent fortement la DRH-DAM.
- Nous favorisons l’engagement et la participation des professionnels. Nous agissons pour la cohésion des équipes, le soutien aux managers et la reconnaissance du travail – le dispositif des médailles sera ainsi renforcé et étendu aux professionnels médicaux. Nous encourageons la participation des professionnels à tous les niveaux : dialogue social de qualité, enquête sociale bisannuelle, et bientôt consultations-concours annuelles et espaces de discussion sur le travail.
- Nous agissons pour l’égalité et luttons fermement contre les discriminations à tous les niveaux, avec l’adoption prochaine d’une charte de l’égalité au travail, l’élaboration d’un nouveau plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le prolongement du précédent, et la structuration en cours d’une politique exemplaire du handicap et du maintien dans l’emploi.
1. Mars 2023, exposition dans le cadre de La Grande Lessive x Le printemps des poètes à la cafétéria
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2. Avril 2023, journée de préparation physique dans la salle de sport sur le site d'Antony
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3. Juin 2023, fête de la musique au sein du parc d'Antony